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  • 米乐平台注册中目视频会议向您介绍这“四种倾向”可以帮助您更好地与同事合作

    来源:米乐平台注册米乐体育直播app下载  采编:John  发布时间:2021-06-07


    米乐平台注册,视频会议
    随着世界的不断发展和混合劳动力成为现实,了解与激励员工和同事的因素比以往任何时候都更加重要。

    在米乐平台注册,我们希望视频会议帮助每个人了解如何实现无缝协作和更好的工作方式——无论他们在哪里工作。

    根据屡获殊荣的博客主持人和纽约时报畅销书作家格雷琴鲁宾的说法,您可以通过称为“四种倾向”的人格框架更好地了解自己和周围的人。了解您和您的同事属于哪种性格类型可能会帮助您以更具同理心和效率的方式进行协作和领导。

    在下面了解有关鲁宾的“四种倾向”框架的更多信息。

    四种倾向
    虽然定义和概述人类行为趋势的人格框架似乎对某些人有限制,但鲁宾认为,拥有一个词汇表对我们所有人都有帮助,可以帮助我们更好地了解世界和我们在其中的位置。我们可以识别我们在生活中建立的模式,以及哪些模式能够与他人成功互动。

    鲁宾的“四种趋势”框架基于一个问题:您如何回应期望?

    我们面临两种期望:外部期望,可以是工作截止日期或朋友的要求,以及内部期望,例如保持新年决心的愿望。

    我们如何对两种类型的期望做出反应产生了这四种趋势:

    拥护者:拥护者很容易满足外在和内在的期望——他们在最后期限前完成,渴望知道人们想要从他们那里得到什么,并对自己有很多期望。他们专注于执行和自我指导,这意味着他们经常被其他人认为是僵化的。但是,他们可能会受到自己的限制。支持者需要检查他们的内部期望,以便他们的行为服务于培养自爱的积极目标。

    拥护者座右铭:“纪律是我的自由。”

    发问者:发问者会做一些对他们有意义的事情——他们让一切都成为内在的期望。他们抵制任意的项目和任何感知到的不公正,做任何事情都需要理由和理由。提问者是伟大的批判性思考者,他们专注于原因、研究和优化,从而使我们其他人免于浪费时间和金钱。然而,他们有时会因不断的提问而耗尽他人的精力,并遭受分析麻痹。

    发问者座右铭:“如果你说服我为什么,我会遵守。”

    义务者:义务者满足外在的期望,但难以满足内在的期望。他们永远不会不帮助他人,但会努力帮助自己——这使他们成为伟大的团队成员、朋友和家人。如果他们想保持一种内在期望的形式,他们就必须有一种有形的外在可靠性。例如,想要锻炼更多的义务者可能需要报名参加课程,以便他们有经济动力去。虽然义务者很容易与他人合作,但当他们对外部期望感到不知所措或被人利用时,他们可能会感到沮丧。

    义务座右铭:“你可以指望我。我指望你指望我。”

    反叛者:反叛者抵制这两种期望,并按自己的方式做事,按时做事。大多数时候他们甚至不听自己的。反叛者高度重视身份——他们根据现有的自我认知做出决定。为了帮助他们,你必须让他们自己找到答案。然而,叛军可以击退人们,甚至由于缺乏方向而对自己感到沮丧。

    反叛的座右铭:“你不能让我,我也不能。”

    根据鲁宾的说法,我们中的许多人都是义务者,其次是提问者、支持者和反叛者。如果您对自己是四种倾向中的哪一种感到好奇,您可以参加这个测验来找出答案。

    面向未来的框架
    这个框架旨在帮助我们对他人有更多的同情心,这样我们就可以更好地合作。

    通过确定团队中存在的个性框架,您可以了解如何改进激励和与他人沟通的方式。通过同理心为您的协作提供信息,无论您处于哪个时区或工作环境,您都将获得更好的最终结果。

    如果您想更多地了解为什么了解个性倾向可以带来更幸福的生活,请务必浏览鲁宾的工作簿,构建更幸福、更健康、更高效的生活。

    拓展阅读

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